Замещения, основанные на правиле граф. раб. врем.

Этот вариант замещений используется в тех случаях, если сотрудник:

Например, один из сотрудников завода из подраздела персонала 0001 должен в течение определенного периода замещать коллегу из подраздела персонала 0002 филиала предприятия. На период замещения этому сотруднику присваивается правило графика рабочего времени, действующее для филиала.

Результат: в течение замещения сотрудник работает в соответствии с условиями, относящимися к подразделу 0002 филиала. Эти условия могут включать в себя другой календарь праздничных дней, другие времени начала и окончания работы, перерыве и т.д.

Для долгосрочных замещений удобнее назначить сотруднику новое правило графика рабочего времени в инфо-типе нормативное рабочее время.
Новое правило должно быть совместимо с организационным присвоением (группировкой подразделов персонала/категорий сотрудников и календарем праздничных дней).

Последовательность шагов

  1. Выбрать инфо-тип Замещения (2003).
  2. Ввести срок действия.
  3. Выбрать режим обработки.
  4. Появится экран Замещения.

  5. Проверить срок действия записи. Скорректировать его, если это необходимо.
  6. Ввести Вид замещения.
  7. В поле Или с правилом графика рабочего времени ввести правило графика рабочего времени, на котором должно базироваться замещение. Задать все необходимые поля для того, чтобы правило графика рабочего времени было единственным.
  8. Ввести штатную должность, если за время замещения сотрудник будет оплачиваться по ставке другой должности.
  9. При необходимости ввести другую оплату.
  10. Провести Характеристики отнесения затрат.
  11. Сохранить введенные данные.

Результат: внесена запись о замещении на основании правила графика рабочего времени.